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深圳市肯达信有限公司

验厂辅导,验厂培训,验厂咨询,认证咨询,审厂咨询

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COCA-COLA验厂辅导培训SA8000认证咨询公司!2022已更新(今日/新闻)
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产品: COCA-COLA验厂辅导培训SA8000认证咨询公司 
品牌: COCA-COLA
单价: 面议
最小起订量:
供货总量:
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2017-05-09 21:39
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详细信息
COCA-COLA验厂辅导培训SA8000认证咨询公司!2022已更新(今日/新闻)
 Contact(联系人) :

1、业务一组:陈容珍

   电话: 0755-89335156-603   手机:13360525122

   邮箱:sales603@cts1983.com  QQ:2851160899

 

2、业务二组:陈小姐

电话: 0755-89335156-611  手机:18575592846  

邮箱:sales611@cts1983.com  QQ:2851160902

 

3、 业务三组:宁勤

电话: 0755-89335156-612  手机:18576401396  

邮箱:sales612@cts1983.com  QQ:2851160895

 

4、24小时服务热线:13823272032  400-690-0031

地址: 广东深圳龙岗区平吉大道九号A区华熠大厦A座A1001

 

肯达信企业管理顾问有限公司经营项目:

一、认证项目咨询:

SA8000、 ICTI、EICC、ISO17025、C-TPAT、GOST、OHSAS18001、QC080000(ROHS)、ISO14001、HACCP(ISO22000)、EICC、GMPC、GMP、WCA、SQP、FSC、FSC/COC 、PEFC、SEDEX、ISO9001、ISO22000、TS16949、GMI 、SMATE、BRC、WRC、FLA、等。

二、品牌客户验厂咨询:

1、客户验厂: NEXT验厂、COCA-COLA可口可乐、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、TESCO验厂、OTTO奥托验厂、Tween Brands验厂、GAP验厂、PRINTEMPS巴黎春天、Urban Outfitters验厂、IKEA宜家、KOHL’S科尔士、联邦百货、BESTBUY百思买、FMG、STR、迪卡侬验厂、Adidas阿迪达斯、H&M验厂咨询、BCBG验厂、Hasbro孩子宝、Target塔吉特、Wal-Mart沃尔玛验厂、JCPenney杰西潘尼验厂、NIKE耐克、Woolworths沃尔沃斯、BEPI验厂、LIDL利得验厂、COSTCO、百思买、LEVI’S李维斯、CONVERSE匡威、chanel香奈儿、Mattel美泰、COSTCO验厂、家乐福验厂、METRO麦德龙、Walgreen沃尔格林、Disney迪斯尼、PVH、EICC西尔斯、Argos 、Armark爱玛客、ACE、LI&FUNG利丰、Tory Burch托里 伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO优衣库等。

2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方审核机构验厂咨询。

Compliance with Applicable Laws and Standards
遵从现行法律法规
At a minimum, Merchandise Manufacturers will be required to meet the following standards with respect to their operations as a whole:
产品制造商至少应整体上遵从以下与其运作相关的法律法规.
· Laws and Regulations 法律法规
Merchandise Manufacturers will comply with all applicable laws, rules, regulations and requirements in the manufacture and distribution of our products and supplies and in providing services to TCCC.
产品制造商在生产及分销我司产品或向我司提供产品和服务时遵从相关的法律法规要求.
· Child Labor 童工
Merchandise Manufacturers will not use child labor as defined by local law.
产品制造商应按当地法律要求不得雇用童工.
· Forced Labor 强迫劳工
Merchandise Manufacturers will not use forced or compulsory labor
产品制造商不得使用 强迫或强制劳工.
· Abuse of Labor 虐待劳工
Merchandise Manufacturers will not physically abuse employees

产品制造商不得对员工进行身体上得虐待. 

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